實施以人為本的戰略，不斷吸引和發展優秀人才，以職業化和專業化為特點的高素質人才隊伍為公司的銷售、管理、研發和生產提供強大的支持和后盾，倡導學習 和溝通，關注員工的需求和發展，不斷提高和更新員工的知識和技能，為員工職業發展提供各種機會，通過人力資源實踐，構建出企業的人力資源競爭優勢。

我們相信一流的企業需要一流的人才，一流的人才造就一流的企業。

人力資源管理核心目標1

輸送優秀人才，及時滿足公司發展對不同層面人才的需求，保證公司經營目標的實現。

公司采用外部引進和內部提升相結合的方式，對公司管理隊伍進行優化和調整。計劃通過兩至三年時間的內部人才梯隊建設，轉為內部培養、晉升為主。從招聘 與保持（薪酬福利、評估晉升）業務角度支撐此項目標的實現。通過引入內外部競爭機制，優升劣汰，推動人才隊伍素質提升。

人力資源管理核心目標2 

提升隊伍素質，努力實現公司超長發展目標。

建設與公司同發展、共命運，有高度創新能力、執行卓越的管理團隊。公司通過戰略導向的考核、獎勵性培訓與發展的業務角度支撐此項目標的實現，拉動人才隊伍素質提升， 努力把安徽東盛友邦制藥有限公司建設成為員工愛戴、同行尊敬、社會景仰的公司。